| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04116ntm a2200265 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
11622 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
070418e2003 pn a frt 000 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Condiciones de disponibilidad |
B/. 75.00 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
Pa-SID-UTP |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
Pa-SID-UTP |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
PP003 |
| Número de documento/Ítem |
B193 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Baldonedo Valle, Abdiel |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
E-Learning, sistema de capacitación para todo el personal de Bellsouth / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Por Abdiel Baldonedo Valle , Carmen L. Ramos M. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Panamá : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
UTP., |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2003. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
vii, 100 h. : |
| Otras características físicas |
il. ; |
| Dimensiones |
28 cm. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Práctica Profesional (Licenciatura) -- Universisdad Tecnológica de Panamá. Facultad de Ingeniería de Sistemas Computacionales, 2003. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye referencias bibliografícas. |
| 520 3# - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Resumen Descriptivo: El sistema de capacitaciones BellSouth E-Learning, surge de la necesidad de la empresa BellSouth Panamá, de mantener actualizados a cada uno de sus empleados, en las áreas que requieran refuerzo, y el deseo de ofrecerle siempre lo mejor a sus clientes. |
| Ampliación de la nota de sumario |
Mediante este sistema se pretende preparar, desarrollar e integrar a todo el recurso humano con que cuenta la empresa, al proceso productivo, estimulando sus habilidades y actitudes para obtener de cada uno lo mejor; además de ofrecerle lo más actualizado, en cuanto a conocimiento se refiere, para que todos tengan un mejor desempeño en sus puestos y a la vez estén más preparados para futuros cargos que puedan desempeñar; dependiendo del área dentro de la empresa donde se desenvuelven. Una ventaja del sistema BellSouth E-Learning es que permite compartir conocimientos y aprender lo que realmente se necesite saber para mejorar el desarrollo profesional y personal de cada recurso humano de la empresa. Cada capacitación con que cuenta el sistema, puede estar dirigida a todos los empleados de BellSouth, o puede orientarse a un grupo de ellos, dependiendo del departamento o área al cual va dirigida la capacitación. Con esto se pretende disminuir los gastos por capacitación de personal y aumentar los beneficios para la empresa; ya que de esta manera, pueden enfocar cada capacitación a lo que realmente necesite el personal y evitar la redundancia con temas que no contribuyen al proceso productivo. Al comenzar el desarrollo, el mismo se estructuró de tal manera que fuese lo más fácil de implementar para que los usuarios no confrontaran problemas a la hora de utilizarlo. Para mayor facilidad de uso, el sistema fue diseñado en base a los tipos de usuarios con los que cuenta el mismo, es decir, con administradores globales y comunes, supervisores y usuarios. El administrador global es el usuario de mayor jerarquía dentro del sistema y es el encargado de introducir los datos necesarios de cada uno de los empleados de BellSouth que estarán en el sistema, además es el encargado de crear cada uno de los administradores comunes y puede crear las capacitaciones, paquetes, usuarios y grupos de usuarios con que contará el sistema. Por otro lado, debe dar mantenimiento a las áreas del sistema que así lo requierán y realizar aquellas tareas que como usuario de mayor jerarquía le corresponden. Los administradores comunes son los encargados de ayudar a los administradores globales en la creación de capacitaciones, paquetes, usuarios y grupos de usuarios con los que contará el sistema, además de tener un grupo de supervisores a su cargo. Los supervisores son los que se encargan de monitorear las actividades de cada uno de los usuarios que tienen bajo su cargo y verificar que cada uno de ellos tome las capacitaciones asignadas en la fecha y horario estipulado. Los usuarios deben tomar todas sus capacitaciones, pasarlas y tratar de mantenerse lo más actualizado posible para lograr un mejor desempeño y mayores beneficios. |
| 590 ## - NOTA LOCAL (RLIN) |
|---|
| Nota local |
No se presta a domicilio. |
| 650 24 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS. |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ANÁLISIS DE SISTEMAS. |
| 653 1# - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
INGENIERÍA DE SISTEMAS COMPUTACIONALES - PRÁCTICA PROFESIONAL. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Ramos M., Carmen L. , |
| Término indicativo de función/relación |
aut. |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Práctica profesional |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
PP003 |
| Sufijo de la signatura |
B193 |
